Umgang mit Konflikten

Überall wo Menschen aufeinander treffen, da sind auch Konflikte nicht weit – sowohl im privaten Umfeld als auch im Arbeitsalltag. Unterschiedliche Sichtweisen, Werte, Erwartungen und Zielvorstellungen, in Verbindung mit individuellen Kommunikationsmustern, bilden oftmals die Basis von Konflikten. Doch anstatt Konflikte als Chance für eine intensiven Austausch und als Ausgangspunkt für eine positive Entwicklung anzusehen, kehren wir diese allzu gerne unter den Teppich.

Konstruktiv mit Konflikten umzugehen ist also eine hohe Kunst. Neben Disziplin, Toleranz und punktueller Leidensfähigkeit, ist vor allem ein gesunder Selbstwert Grundvoraussetzung dafür, Konflikte nicht nur auszuhalten, sondern diesen auch lösungsorientiert zu begegnen.Im Konflikttraining gehe ich bewusst diesen Weg und betrachten Konflikte aus verschiedenen Blickwinkeln. Neben diversen methodischen Ansätzen und Funktionsmodellen, die es mir ermöglichen Konflikte zu analysieren und zu verstehen, setze ich vor allem auf die Auseinandersetzung mit Ihren individuellen Fallbeispielen. Ein hohes Maß an Selbsterfahrungsanteilen sichert so Ihren Mehrwert.

Zielgruppe
Geschlossene Teams und Gruppen, Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung und/oder Steuerungsfunktion

Zeitlicher Umfang
Je nach Bedarf und Zielsetzung