Teamcoaching

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“Mit einer Hand lässt sich kein Knoten knüpfen.”

Unter Teamcoaching verstehen wir die Begleitung eines Teams in einem Entwicklungs- und/oder Veränderungsprozess im organisationalen Umfeld.
Die Hintergründe für diesen Entwicklungs- oder Veränderungsprozess können vielfältig sein: Umstrukturierungsmaßnahmen, Konflikte im Team, neue Teammitglieder sollen integriert werden oder Rollen im Team müssen durch veränderte Aufgabenstellungen im Unternehmen neu zugeschrieben werden. Das sind nur einige Beispiele.

Als Prozessbegleitung angelegt, ist Teamcoaching grundsätzlich eine längerfristige Maßnahme. Ebenso ergebnis- und lösungsorientiert wie das Einzelcoaching, gibt der Coach keine Lösungsvorschläge vor. Das Team entwickelt, unter Begleitung des Coaches im Prozess, die für sie stimmigen Veränderungen und Lösungswege. Das Coaching findet seinen Abschluss, wenn das Team zu einem tragfähigen Ergebnis gekommen ist.

Damit wir Sie auf diesem Weg optimal unterstützen können, ist ein strukturiertes Vorgehen im Teamcoachingprozess notwendig. Folgende Punkte haben wir daher im Fokus:

  • Kontaktaufnahme
  • Rahmenbedingungen klären
  • Analyse der notwendigen Interventionen
  • Konzeptentwicklung
  • Umsetzung/Durchführung
  • Überprüfung/Evaluation